汉寿县委、县政府始终坚持人才是第一资源的理念，把人才工作作为推动汉寿高质量发展的重要抓手，围绕转型跨越发展的主题，落实《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》文件精神，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个大幅提升。2019年，全县共引进高端人才297人，其中博士1人，硕士26人，985、211类全日制本科14人，一般类全日制本科266人。2020年，引进高端人才246人，其中硕士17人，“双一流”院校毕业本科生11人，其他本科学历以上人才218人。
一、推行超常举措，做大增量。一是出台人才新政，比照市内外人才引进政策，结合汉寿县实际，出台企事业单位高层次及急需紧缺人才新政策，提升人才吸引力，提高了硕士研究生、博士研究生及高级职称的奖励幅度，将“双一流”学校毕业的本科生，纳入奖励范围，每人可享受6万元的人才奖励津贴补贴，分五年支付。二是继续开展“百名引才”专项行动，通过校园现场招聘引进高层次人才。2020年下半年，专程赴北京师大、华中师大、湖南师大等高校，为教育系统引进紧缺高层次人才32名。三是推行柔性引才，通过兼职顾问、技术入股等形式做大人才增量。2019年，汉寿县人民政府与中联重科股份有限公司两个下属子公司签署了合同书，给与其项目团队成员和核心技术骨干（共15人）每人每月7000元的补助，且连补3年，有效吸引了一批高端人才业务骨干服务于县域经济的发展。
二、突出育人功能，盘活存量。一是协助企事业单位联合省内外高校开展订单、定向、定岗培训，培养一批实用型技能人才。2019年，全县共有唐洁锋等3名同志荣获“常德工匠”荣誉称号、9名同志被确认为“金蓝领”人才工程人选。2020年，康普药业的王荣华又荣获“常德工匠”荣誉称号。二是将事业单位引进的人才纳入后备干部培养计划，对优秀的人才给予相应政治待遇，提升人才获得感。林业局2015年引进的硕士研究生成晨阳，经过培养，于今年被提拔为汉寿息风湖国家湿地公园管理处副主任。三是充分利用企业科研中心（所）、产业学科协会、县委党校等平台培养“土专家”、“田秀才”，盘活本土人才资源，建立本地人才信息库，根据人才专业特长，允许人才内部流动，最大限度发挥人才作用。
三、提升服务水平，激活能量。一是建立“一站式”人才服务中心，整合服务资源，提供全方位、全周期的服务。完善园区交通条件，实行园区专线公交，为人才上下班提供便捷。二是落实县级领导联系服务专家制度，让各类人才安身、安心、安业，由政府牵头，用人单位联合打造人才公寓，有效改善人才居住条件，充分发挥人才公寓在吸引和集聚人才方面的作用，让人才引得来，落得下，留得住。三是加强优秀专家慰问和人才工作先进单位表彰力度，连续多年开展“汉寿县优秀专业技术人才”、“汉寿县优秀高技能人才”、“汉寿县优秀引进高端人才”等人才评选表彰活动，增强其荣誉感、自豪感，激发人才干事创业的热情。2020年，为180余人次发放津补贴及慰问经费335.9万元。
责编：周海燕
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